1月1日(ri)，山西焦煤召(zhao)開2026年安全環保工作會(hui)。
2025年，西山煤電西曲礦以(yi)培(pei)(pei)訓和管(guan)理(li)(li)為抓手，拍攝規程(cheng)培(pei)(pei)訓、知識(shi)培(pei)(pei)訓、安全管(guan)理(li)(li)、干部(bu)管(guan)理(li)(li)、人(ren)才管(guan)理(li)(li)5大板塊視頻，進一(yi)步推動(dong)軟實力轉化為硬支撐(cheng)，助(zhu)力素(su)質與管(guan)理(li)(li)“雙提升”，為安全管(guan)理(li)(li)良(liang)性循環筑牢基礎。
為了讓干部職工(gong)提(ti)前(qian)學習(xi)新版煤礦安全規程，該礦邀請(qing)專家分(fen)8個(ge)專業(ye)錄制28期專題視頻，用圈范圍、點不同、劃要點的方法逐條講解，讓規程躍然“屏”上(shang)，讓制度清晰(xi)明了。
《規(gui)程》教學視(shi)頻的制作，引發了(le)西曲(qu)礦新的思考：可否將(jiang)日常培訓也簡化(hua)成(cheng)一段視(shi)頻，可否將(jiang)方寸(cun)講(jiang)臺移步至(zhi)百米(mi)井下？經過一系(xi)列的努力后(hou)，“西曲(qu)大講(jiang)堂”以知識(shi)系(xi)統化(hua)、講(jiang)解專業化(hua)、教學可視(shi)化(hua)的形(xing)式走入了(le)干(gan)部(bu)職工(gong)的視(shi)野(ye)。
“咱們每個(ge)(ge)班應該把氣動(dong)履(lv)帶式(shi)平(ping)板車(che)的(de)空(kong)濾(lv)(lv)蓋子用內六角擰(ning)開，取出并清理濾(lv)(lv)芯上的(de)粉(fen)塵，這樣就能保證進入的(de)空(kong)氣是干凈的(de)。每工作(zuo)125個(ge)(ge)小時，更(geng)換一次濾(lv)(lv)網……”看了(le)機(ji)電管理中(zhong)心技術主管郭建來講(jiang)解(jie)的(de)氣動(dong)履(lv)帶式(shi)平(ping)板車(che)使用及維護視(shi)頻后，使用隊組(zu)再也不用擔心自己(ji)的(de)“好搭檔(dang)”耍脾氣、鬧罷工了(le)。
培訓視(shi)頻分(fen)知識培訓和(he)設(she)備維保兩大類，該(gai)礦(kuang)貼近生產一(yi)線，貼近設(she)備實體，貼近現(xian)場環節，邀請技術主管(guan)、廠家等(deng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員圍繞實物、圖(tu)紙講解設(she)備原理、安全(quan)范圍、使用技巧、維護周期(qi)及檢修方法等(deng)，這樣讓專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)人不光會(hui)干還(huan)會(hui)教，對平日常(chang)用的(de)設(she)備不光會(hui)用還(huan)會(hui)修。
西(xi)曲礦還分安全管(guan)(guan)理、干(gan)部管(guan)(guan)理、人才管(guan)(guan)理三大模(mo)塊(kuai)，以鏡頭(tou)為尺，以光(guang)影為筆(bi)，拍攝(she)曝光(guang)類、經驗類專訪(fang)，規范礦區內用(yong)制度管(guan)(guan)人、用(yong)流(liu)程辦事的管(guan)(guan)理模(mo)式，讓(rang)問(wen)題清(qing)單化(hua)、措施具體化(hua)、管(guan)(guan)理網(wang)格化(hua)。
安全(quan)管(guan)理(li)(li)類(lei)的(de)(de)(de)(de)“管(guan)理(li)(li)提升進行時”系(xi)列專訪“三管(guan)”齊下(xia)，其中，“行為(wei)治理(li)(li)反(fan)(fan)反(fan)(fan)反(fan)(fan)”剖析操作(zuo)(zuo)上的(de)(de)(de)(de)失誤、梳理(li)(li)執行上的(de)(de)(de)(de)差距，統一標準、共(gong)同發力(li)；“管(guan)理(li)(li)漏洞堵(du)堵(du)堵(du)”挖掘管(guan)理(li)(li)上的(de)(de)(de)(de)漏洞、盤點協作(zuo)(zuo)上的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)，閉環問題整改，完善(shan)管(guan)理(li)(li)鏈條(tiao)；“管(guan)理(li)(li)質效(xiao)(xiao)提提提”打破思維的(de)(de)(de)(de)固(gu)化僵化、列舉生產(chan)中的(de)(de)(de)(de)破題解困，以問題為(wei)導(dao)向，向過(guo)程(cheng)要效(xiao)(xiao)益。干部(bu)管(guan)理(li)(li)類(lei)視頻引用正反(fan)(fan)題材(cai)，對(dui)比性呈(cheng)現差距。其中，“群雁”系(xi)列專訪讓(rang)干得好的(de)(de)(de)(de)干部(bu)分(fen)享好思路、好經驗(yan)(yan)、好做法；“利劍”系(xi)列專訪錄制紀委(wei)、組織人(ren)事部(bu)與(yu)干部(bu)約談全(quan)過(guo)程(cheng)，讓(rang)履職不力(li)的(de)(de)(de)(de)干部(bu)亮亮相、紅紅臉、出(chu)出(chu)汗。人(ren)才(cai)管(guan)理(li)(li)類(lei)邀請新(xin)(xin)入職大學生及(ji)師傅講成(cheng)(cheng)長歷程(cheng)、述工作(zuo)(zuo)收獲、談成(cheng)(cheng)才(cai)規劃，充分(fen)展示新(xin)(xin)入職職工到礦(kuang)后(hou)的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)氣象、新(xin)(xin)面貌、新(xin)(xin)變化，激發廣大干部(bu)職工熱(re)愛(ai)礦(kuang)山、關注礦(kuang)山、奉獻礦(kuang)山的(de)(de)(de)(de)熱(re)情與(yu)信心，激活干部(bu)職工與(yu)企業同成(cheng)(cheng)長、共(gong)命運(yun)的(de)(de)(de)(de)積極性與(yu)榮譽感(gan)。
