1月(yue)1日，山(shan)西(xi)焦煤(mei)召(zhao)開2026年(nian)安(an)全環保(bao)工(gong)作會。在霍州煤電辛置礦(kuang)，技能大師(shi)工(gong)作室里技術攻堅熱火朝天，生產(chan)一(yi)線的(de)(de)“金(jin)點子”不斷轉化落地，量(liang)身定(ding)制的(de)(de)崗位手冊人(ren)(ren)手一(yi)本，破格(ge)重用的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)機制激發活力……這座擁(yong)有73年歷(li)史的(de)(de)老礦(kuang)，正以(yi)黨管人(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)(wei)引領、精準培育為(wei)(wei)抓手、人(ren)(ren)才(cai)(cai)賦(fu)能為(wei)(wei)支撐，打出人(ren)(ren)才(cai)(cai)建設“組(zu)合拳”，讓人(ren)(ren)才(cai)(cai)成為(wei)(wei)驅(qu)動高質量(liang)發展(zhan)的(de)(de)核心引擎。
黨管人才，筑牢“一線育才”根基
“功(gong)以才成(cheng)，業(ye)由才廣。”辛置礦(kuang)黨(dang)委深刻認(ren)識到，人(ren)才是企業(ye)發(fa)展的第一資源。近年來，該(gai)礦(kuang)將“黨(dang)管人(ren)才”原則貫穿人(ren)才工作全過程(cheng)，全力構建科學化、系(xi)統化的人(ren)才培養與使用生(sheng)態體系(xi)。
6月25日，記者走進辛(xin)置礦采訪，深切(qie)感(gan)受到了這里對(dui)人才的推崇(chong)與對(dui)人才培(pei)養的重視。
“技能(neng)大師每(mei)月(yue)能(neng)享(xiang)受1000元(yuan)津貼，礦(kuang)領導還給(gei)我(wo)們戴上了(le)大紅花(hua)！”盡管已(yi)經過去(qu)好幾(ji)個月(yue)了(le)，但礦(kuang)調度指揮部機關(guan)組(zu)組(zu)長史山鴻(hong)對今年3月(yue)自(zi)己被隆重聘(pin)任為礦(kuang)技能(neng)大師的場景記憶(yi)猶新。
辛置礦(kuang)黨委建(jian)立“技能大(da)師人(ren)才庫”，將習近平總書記“深入實(shi)施人(ren)才強國戰略”的要求切實(shi)轉化為“一(yi)線育才”的生動實(shi)踐。
“我們鼓勵職(zhi)(zhi)工貢獻‘金點(dian)子(zi)’，只要(yao)他的(de)創(chuang)新(xin)成果在生產(chan)實踐中成功應(ying)用(yong)，就(jiu)能(neng)進(jin)入(ru)人(ren)才庫(ku)并享受(shou)津貼。”該礦黨委書(shu)記、礦長張紅義介紹，“史(shi)山鴻(hong)雖然(ran)學歷、職(zhi)(zhi)稱都不高，但(dan)他在機(ji)電維修領域是當(dang)之無愧的(de)專家(jia)，我們不僅要(yao)讓他在關鍵(jian)崗位發揮作用(yong)，更要(yao)讓礦上更多(duo)的(de)‘史(shi)山鴻(hong)’們主動脫(tuo)穎而出。”走進(jin)辛置礦職(zhi)(zhi)工創(chuang)新(xin)聯盟工作室，選煤專家(jia)齊(qi)愛(ai)國正在為(wei)青(qing)年技術(shu)員演示選煤行業離心機(ji)皮帶(dai)保護改造(zao)的(de)創(chuang)新(xin)要(yao)領。這里既是“導師(shi)帶(dai)徒(tu)”的(de)實訓講堂，也是“小(xiao)改小(xiao)革”的(de)創(chuang)新(xin)孵(fu)化(hua)所。在這里，一(yi)項又一(yi)項的(de)職(zhi)(zhi)工“金點(dian)子(zi)”轉化(hua)為(wei)安(an)全(quan)生產(chan)實效(xiao)，累計創(chuang)效(xiao)30萬元。
讓每(mei)一(yi)個崗(gang)位(wei)都成為創(chuang)新(xin)源(yuan)點，讓每(mei)一(yi)名職工(gong)都有出彩機(ji)會(hui)。據了(le)(le)解，隨著(zhu)全員(yuan)創(chuang)新(xin)活力的(de)(de)迸發(fa)，目前該(gai)礦已(yi)涌現出10名來自后勤、洗煤廠、維運(yun)隊(dui)等崗(gang)位(wei)的(de)(de)技(ji)能(neng)大師(shi)，他們在人才(cai)培養、技(ji)藝傳承、科技(ji)研(yan)發(fa)中已(yi)經發(fa)揮出了(le)(le)輻射帶動作用(yong)。
精準培育，鍛造技能人才梯隊
6月(yue)26日清(qing)晨(chen)，辛置(zhi)礦綜采(cai)(cai)二隊班前會上(shang)，采(cai)(cai)煤(mei)(mei)機(ji)司機(ji)張寶平翻開巴掌大(da)的《應知(zhi)應會手(shou)冊》，與工友探討(tao)“割煤(mei)(mei)三(san)平一直”的操作要領。“這本手(shou)冊小巧便攜(xie)，針(zhen)對性又強，操作中遇到(dao)啥(sha)問題(ti)，翻一翻總能(neng)找到(dao)答案(an)！”他笑(xiao)著說。
“以前(qian)的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)像(xiang)‘大水漫灌(guan)’，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)變(bian)成了‘精準滴灌(guan)’！”辛置礦職工培(pei)訓(xun)教育(yu)中心主(zhu)任楊澤展示著各類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)(de)崗位手(shou)冊(ce)(ce)(ce)說。據(ju)了解(jie)，針對(dui)(dui)井下80余個工種，該礦一(yi)一(yi)量身定制《應知(zhi)應會(hui)手(shou)冊(ce)(ce)(ce)》。手(shou)冊(ce)(ce)(ce)內容不(bu)僅(jin)涵蓋(gai)操作規范、安全要點，還針對(dui)(dui)常(chang)見故障處理(li)、應急處置流(liu)程等(deng)進行詳細(xi)說明。不(bu)僅(jin)如此，手(shou)冊(ce)(ce)(ce)采用圖文結(jie)合、案例圖解(jie)、順(shun)口(kou)溜等(deng)形式(shi)，將(jiang)枯燥的(de)(de)(de)(de)規程轉(zhuan)化(hua)為(wei)通(tong)俗易懂的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識。如今，職工們(men)主(zhu)動(dong)利用班前(qian)、班后時間學習，小小手(shou)冊(ce)(ce)(ce)成為(wei)大家提升技(ji)能的(de)(de)(de)(de)“掌中寶”。
在特(te)(te)殊(shu)專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)(cai)培育領(ling)域，辛(xin)置礦(kuang)正以創新模(mo)(mo)式打造專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)(cai)高地。該礦(kuang)組織人事部副部長(chang)劉強(qiang)介紹(shao)：“特(te)(te)殊(shu)專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)(cai)是保障安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)的(de)關鍵力(li)量，我們(men)通(tong)過政策引導、搭建平(ping)臺(tai)，為專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)(cai)成長(chang)開辟(pi)了(le)綠色通(tong)道。”目(mu)前(qian)，辛(xin)置礦(kuang)已成功聘任(ren)爆破工程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業人員(yuan)、注冊(ce)安(an)(an)全(quan)(quan)工程(cheng)師(shi)和注冊(ce)消(xiao)防(fang)工程(cheng)師(shi)等10名特(te)(te)殊(shu)專(zhuan)(zhuan)業資格人才(cai)(cai)。為充分(fen)激(ji)發(fa)其效能，該礦(kuang)還出臺(tai)了(le)極具吸引力(li)的(de)激(ji)勵政策：為聘任(ren)的(de)特(te)(te)殊(shu)專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)(cai)每月(yue)發(fa)放(fang)300元—1000元不(bu)等的(de)獎勵。政策一(yi)出臺(tai)就引起正面(mian)反響。如今，全(quan)(quan)礦(kuang)各崗位職(zhi)工紛紛制定學(xue)習(xi)計(ji)劃，比學(xue)趕超氛圍日漸濃厚(hou)。這種精準滴灌式的(de)人才(cai)(cai)培育模(mo)(mo)式，既滿(man)足了(le)礦(kuang)井安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)的(de)實際需(xu)求，也(ye)為職(zhi)工個人成長(chang)搭建了(le)廣闊平(ping)臺(tai)，實現了(le)企業與職(zhi)工的(de)雙贏。
人才賦能，激活全員創新動能
在(zai)辛置礦，一場(chang)以(yi)人(ren)才為(wei)核心(xin)的創(chuang)新變革正(zheng)蓬(peng)勃展(zhan)開。張(zhang)紅(hong)義在(zai)談及企業發展(zhan)戰略時表(biao)示：“人(ren)才是(shi)(shi)科技進(jin)步的核心(xin)引擎(qing)，我們通過進(jin)修(xiu)培養、講座交流、評(ping)審競賽等多元模式，構建(jian)起全鏈條人(ren)才培育(yu)體系，就(jiu)是(shi)(shi)要讓每一名職工都能成為(wei)創(chuang)新創(chuang)造的源頭活水。”
走(zou)進礦(kuang)區的(de)(de)(de)職工創新成果展(zhan)覽室，陳(chen)列的(de)(de)(de)一(yi)件(jian)件(jian)實(shi)物模型無聲訴(su)說著辛置礦(kuang)的(de)(de)(de)創新故(gu)事(shi)。礦(kuang)生產技術(shu)部(bu)回采部(bu)長康樂介紹：“這里不僅是(shi)成果展(zhan)示(shi)的(de)(de)(de)窗口，更是(shi)思(si)想碰撞的(de)(de)(de)舞臺(tai)。我們會(hui)定期邀請創意人(ren)現場分(fen)享經驗，光在上個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)交流會(hui)上就催生出(chu)3套(tao)新的(de)(de)(de)技改方案(an)。”據(ju)了解，該礦(kuang)每年要(yao)舉(ju)辦(ban)20多場專業講座，累計培訓工程技術(shu)人(ren)員600多人(ren)次，為(wei)創新發展(zhan)注入(ru)源源不斷的(de)(de)(de)智力(li)動能。
在全員科創管理模式(shi)的有力(li)推動(dong)下，辛置礦創新創造碩果累累。今年4月，科研項目“基于重力(li)熱管移熱降溫(wen)(wen)技術(shu)(shu)的矸(gan)石山(shan)(shan)深部(bu)積(ji)溫(wen)(wen)治理及體檢式(shi)檢測(ce)系統試(shi)驗研究(jiu)”獲技術(shu)(shu)鑒(jian)定“國內領先”評價。該(gai)技術(shu)(shu)有效解決矸(gan)石山(shan)(shan)積(ji)溫(wen)(wen)污染問題(ti)，每年節(jie)省材(cai)料費(fei)(fei)101萬(wan)元(yuan)、生(sheng)態修復費(fei)(fei)用450萬(wan)元(yuan)。
在(zai)“五小六化(hua)”工(gong)作部(bu)署的指(zhi)引下，辛置礦踐行(xing)“全員(yuan)參(can)與、全員(yuan)競賽、全員(yuan)創新(xin)”理(li)念，將創新(xin)融入日(ri)常工(gong)作，全員(yuan)創新(xin)熱(re)潮涌動。礦工(gong)會(hui)主席張建民一邊展示獲獎名(ming)單，一邊告訴記者(zhe)：“傳感器固定罩、消防水(shui)池恒液位(wei)裝置等16項(xiang)(xiang)創新(xin)成果脫穎而出，32名(ming)項(xiang)(xiang)目(mu)骨干獲得表彰獎勵。我(wo)們設立(li)了專(zhuan)項(xiang)(xiang)獎金，16個重點轉化(hua)項(xiang)(xiang)目(mu)預計年創效9.93萬元，部(bu)分成果已納入標準化(hua)改造(zao)流程。”
技(ji)(ji)能人才的破(po)格(ge)重用(yong)，更是進一步激活(huo)了(le)職工的創新積極性。史山鴻感慨：“我干了(le)一輩子技(ji)(ji)術活(huo)，現在成(cheng)了(le)‘香餑(bo)餑(bo)’，帶徒弟(di)都(dou)更有心勁了(le)！”據(ju)了(le)解(jie)，該礦(kuang)目前已摸(mo)排出20名生產一線技(ji)(ji)術骨干，將根據(ju)實戰(zhan)能力破(po)格(ge)委以(yi)重任，讓人才在關鍵(jian)崗位(wei)充分(fen)釋(shi)放潛能。
立足新起點，辛置礦正(zheng)以(yi)“人(ren)(ren)才生態”滋養“創新雨林”。從技能大師工作室到生產一線，“人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆(jie)可成(cheng)才、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡展其才”的生動圖景正(zheng)徐徐鋪(pu)展開來……
