1月(yue)1日(ri)，山西焦煤召開2026年安(an)全環(huan)保(bao)工作會。百(bai)年(nian)風云激(ji)蕩，百(bai)年(nian)砥礪奮進。華晉焦煤以縱深推(tui)進產(chan)(chan)業工人隊伍建設改(gai)革為契(qi)機(ji)，緊扣“政治上(shang)保(bao)證、制度上(shang)落實(shi)、素質(zhi)上(shang)提高、權益上(shang)維護”工作思路，通過(guo)系(xi)統(tong)性布局、精準化施策、長效(xiao)化推(tui)進，持(chi)續(xu)推(tui)動“產(chan)(chan)改(gai)”向(xiang)(xiang)縱深發展、向(xiang)(xiang)基層延(yan)伸、向(xiang)(xiang)職工拓展，通過(guo)深入實(shi)施一(yi)系(xi)列(lie)務實(shi)“產(chan)(chan)改(gai)”舉措，不僅有(you)效(xiao)提升(sheng)了(le)產(chan)(chan)業工人的政治地(di)位(wei)、經濟地(di)位(wei)、社會地(di)位(wei)，更在安全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)、技術創新、民生(sheng)改(gai)善等(deng)方面(mian)取得了(le)顯著成績，闖出了(le)一(yi)片新天地(di)。
“紅色導航”引領“工裝藍”
華晉(jin)焦煤成立政治引(yin)領、安(an)全環保(bao)、地(di)位提升、人才(cai)培養、創新創效(xiao)、造福員(yuan)工6個(ge)專項工作組、細化38項重點(dian)任(ren)務，推動“產(chan)改”工作在企業各(ge)系(xi)統、各(ge)單位實現100%覆蓋。
華晉焦煤黨(dang)(dang)委(wei)堅持把黨(dang)(dang)的領導(dao)貫穿“產(chan)(chan)(chan)改(gai)”全(quan)(quan)過程(cheng)、各(ge)環節，常態化召開產(chan)(chan)(chan)業工人隊伍(wu)建設改(gai)革推進會(hui)，定(ding)期聽(ting)取(qu)、研究部(bu)署“產(chan)(chan)(chan)改(gai)”工作(zuo)，向優秀單(dan)位對標學(xue)習，全(quan)(quan)力構建起“黨(dang)(dang)委(wei)牽頭抓(zhua)總、工會(hui)組(zu)織實施、多方協(xie)同(tong)聯動、職工積極參(can)與”的“產(chan)(chan)(chan)改(gai)”工作(zuo)大格局，讓產(chan)(chan)(chan)業工人在企業高質量發展中既當主力軍，更做主人翁。
在搭建思政(zheng)教育平(ping)臺方面(mian)，華(hua)晉焦煤(mei)積極(ji)探索構(gou)建以“華(hua)晉大講(jiang)堂(tang)、工會(hui)大課堂(tang)、青年(nian)(nian)大學堂(tang)”為基本內容(rong)(rong)的(de)“三堂(tang)聯學”理論(lun)(lun)學習體(ti)系，通(tong)過“專家講(jiang)理論(lun)(lun)、勞(lao)模(mo)傳(chuan)經(jing)驗、青年(nian)(nian)說成長”的(de)立體(ti)化(hua)宣(xuan)教模(mo)式(shi)，著力將黨(dang)(dang)的(de)創新理論(lun)(lun)學習與引領產(chan)業工人(ren)聽黨(dang)(dang)話、跟黨(dang)(dang)走深度融合，不僅提升(sheng)了(le)產(chan)業工人(ren)的(de)政(zheng)治素養和理論(lun)(lun)水平(ping)，更(geng)激發了(le)他們(men)愛黨(dang)(dang)愛國、敬(jing)業奉獻(xian)的(de)熱情。僅2024年(nian)(nian)，華(hua)晉焦煤(mei)就重點圍繞黨(dang)(dang)的(de)二十屆三中全(quan)會(hui)精(jing)神等內容(rong)(rong)進行宣(xuan)講(jiang)，累(lei)計組織宣(xuan)講(jiang)397場(chang)，覆蓋11862人(ren)次，有力推動了(le)全(quan)會(hui)精(jing)神深入人(ren)心、落地生根。
在強有力的(de)思想政治引(yin)領下，華晉(jin)焦煤(mei)(mei)(mei)“產(chan)改(gai)”如春潮涌動(dong)，不斷迸發新活力、結(jie)出豐碩成果。其中，《在完善(shan)基層法(fa)人治理中如何強化黨建(jian)統領》課題研究榮(rong)獲全(quan)國煤(mei)(mei)(mei)炭行(xing)業(ye)思政研究成果一等獎。沙(sha)曲選煤(mei)(mei)(mei)廠(chang)運(yun)銷服務中心榮(rong)獲“山(shan)西省工人先鋒號(hao)(hao)”稱號(hao)(hao)，沙(sha)曲二礦李(li)斌(bin)榮(rong)獲“山(shan)西省五一勞(lao)(lao)動(dong)獎章”，金達煤(mei)(mei)(mei)業(ye)任茂(mao)強、任寶棟分別榮(rong)獲“山(shan)西省勞(lao)(lao)動(dong)模范”“全(quan)煤(mei)(mei)(mei)團指委第三屆煤(mei)(mei)(mei)炭行(xing)業(ye)青(qing)年崗位(wei)能手”稱號(hao)(hao)。
讓產業工人站上“C位”
在華晉焦煤2025年職(zhi)工代(dai)(dai)表大(da)會(hui)上，153名(ming)身著“工裝藍”的(de)(de)生產(chan)一線職(zhi)工代(dai)(dai)表以主人翁的(de)(de)姿態踴躍參與，圍繞企業戰(zhan)略規劃積極建言獻策。沙曲一礦機運區職(zhi)工代(dai)(dai)表張(zhang)旭卿(qing)感慨地說：“在企業職(zhi)代(dai)(dai)會(hui)上，一線職(zhi)工代(dai)(dai)表的(de)(de)身影越(yue)來(lai)越(yue)多，我們的(de)(de)聲(sheng)音也越(yue)來(lai)越(yue)響亮(liang)。”
近年來，華(hua)晉(jin)焦煤(mei)892名技術骨干通過評聘(pin)高級工程師實現了職(zhi)業發(fa)展的(de)華(hua)麗轉身(shen)。這一(yi)數字(zi)背后(hou)，是華(hua)晉(jin)焦煤(mei)堅持“人才強企”戰(zhan)略定位的(de)有力實踐(jian)。這一(yi)實踐(jian)讓每一(yi)位有能力、有貢獻的(de)產業工人都能在合(he)適(shi)的(de)崗位上發(fa)光發(fa)熱(re)、建功立(li)業。
“以前總覺得技術(shu)再好(hao)也難出(chu)頭，現在(zai)不一(yi)樣(yang)了，只要肯(ken)鉆研(yan)，照樣(yang)能憑借過(guo)硬技術(shu)站穩腳跟，收獲(huo)滿滿成(cheng)就。”沙(sha)曲一(yi)礦抽采區技術(shu)主管溫劍的這番話道出(chu)了許多技術(shu)工人的心(xin)聲。
班組(zu)是產(chan)(chan)業(ye)工(gong)(gong)人隊伍最基(ji)層的組(zu)織單元。近年來(lai)，華晉(jin)焦煤(mei)把(ba)班組(zu)標準化建設(she)納入“產(chan)(chan)改(gai)(gai)”重(zhong)點任務，著力把(ba)班組(zu)建設(she)與(yu)勞動競賽、技術(shu)創新、素(su)質(zhi)提(ti)升(sheng)、民主管理、安(an)全(quan)生產(chan)(chan)、企業(ye)文化等工(gong)(gong)作深度(du)融合，持(chi)續提(ti)升(sheng)“六型(xing)”班組(zu)建設(she)水平，激發班組(zu)活(huo)力、迸(beng)發“產(chan)(chan)改(gai)(gai)”動能(neng)。2024年沙曲(qu)二礦(kuang)智能(neng)化班組(zu)榮獲(huo)“山西省模范集體”就是華晉(jin)焦煤(mei)班組(zu)建設(she)結出的碩(shuo)果。
走進華晉(jin)焦煤(mei)黨群活(huo)動中心(xin)，“職工(gong)代表巡視記(ji)錄本”上密密麻(ma)麻(ma)的(de)記(ji)錄格(ge)外引人(ren)注目。從勞(lao)保(bao)(bao)用(yong)(yong)品的(de)及時更換(huan)到生產(chan)工(gong)藝的(de)重大革新，這些來自基層(ceng)的(de)“金(jin)點子”通(tong)過常態化對(dui)話(hua)協商(shang)機制，正(zheng)不斷轉化為企業發展的(de)“金(jin)鑰匙”。去(qu)年以(yi)(yi)來，華晉(jin)焦煤(mei)深化職工(gong)代表巡視工(gong)作，以(yi)(yi)嚴格(ge)監(jian)督(du)保(bao)(bao)障職工(gong)權(quan)益，同時利(li)用(yong)(yong)“監(jian)督(du)一(yi)點通(tong)”平臺(tai)推動基層(ceng)監(jian)督(du)下沉落(luo)地，平臺(tai)訪問(wen)量(liang)達19萬余次，解決(jue)一(yi)線產(chan)業工(gong)人(ren)訴求48件，滿(man)意度(du)達95%。這種“說了不白說、提了有人(ren)管”的(de)暖心(xin)氛(fen)圍，讓產(chan)業工(gong)人(ren)真切感受到了“主人(ren)翁(weng)”的(de)份量(liang)。
“技能身價”看得見摸得著
在華晉焦煤沙(sha)曲二礦智能(neng)化集控中心，大屏(ping)幕上實時跳動的(de)數(shu)據勾勒出(chu)一幅現(xian)代化采煤圖景——31個(ge)子系統協同運作，近(jin)400個(ge)智能(neng)攝像頭與360名礦工(gong)共同守(shou)護著礦井安全。“如(ru)今的(de)煤礦工(gong)作，早已不是人們印象(xiang)中的(de)‘黑臟(zang)累’了，現(xian)在都(dou)得(de)靠(kao)技(ji)能(neng)吃飯，有真(zhen)本事(shi)才能(neng)勝(sheng)任工(gong)作、獲得(de)認可。”該(gai)礦綜(zong)采一隊隊長李向陽(yang)說(shuo)道。這樣的(de)轉變，源自(zi)企業推動產業工(gong)人“技(ji)能(neng)身價(jia)”提升的(de)深刻變革。
從(cong)采煤工(gong)成長為沙曲二(er)礦(kuang)副總工(gong)程師的李斌(bin)，如今正帶領團隊攻關(guan)智能(neng)開采技術。前年，他(ta)們研(yan)發的無煤柱(zhu)自(zi)成巷“110工(gong)法(fa)”關(guan)鍵(jian)技術及應用獲(huo)綠色礦(kuang)山科學技術一等獎，這項創新技術讓沙曲二(er)礦(kuang)多回采煤柱(zhu)資源13萬噸，創造經濟效(xiao)益5590余萬元。
更(geng)(geng)讓李(li)斌振奮的(de)是，華晉(jin)焦煤推行(xing)的(de)“技(ji)能貢(gong)獻(xian)薪酬(chou)機制”將技(ji)能等級、創新(xin)貢(gong)獻(xian)與收入直接掛鉤，讓技(ji)術(shu)創新(xin)有(you)了(le)(le)真金白銀的(de)回報。“技(ji)能比(bi)武、五(wu)小創新(xin)、勞動(dong)競賽等廣(guang)闊賽道，讓我們產(chan)業工(gong)人(ren)有(you)了(le)(le)更(geng)(geng)多學本(ben)領、強(qiang)素(su)質、展才華的(de)廣(guang)闊舞臺(tai)，特別是企業出臺(tai)的(de)激勵(li)政策讓我們更(geng)(geng)加有(you)里有(you)面、有(you)為有(you)位。”李(li)斌對此(ci)深有(you)體會。
“公司(si)的培養很實在，理(li)論培訓、現(xian)場實操、項(xiang)目(mu)歷練(lian)一(yi)個都不少。”2023年新入職的大(da)學(xue)生職工(gong)劉洋興奮地說(shuo)道。
對(dui)像他(ta)這(zhe)樣的大(da)學(xue)生，企(qi)(qi)(qi)業量(liang)身(shen)定制“135賦能培養計劃(hua)”，通過(guo)從“傳幫帶教”到(dao)“多崗交流”，從薪酬保障(zhang)(zhang)到(dao)定期推優(you)，從典型選樹到(dao)示范引領(ling)，讓更(geng)多“職場新人”快速成(cheng)長為“企(qi)(qi)(qi)業棟(dong)梁”。目前，華晉焦煤(mei)已選出34名(ming)基層一線大(da)學(xue)生職工(gong)作(zuo)為重點培養對(dui)象，并建立起人才培養跟蹤(zong)考(kao)評記錄，“一人一檔”動態(tai)管理，持續厚(hou)植人才優(you)勢(shi)，保障(zhang)(zhang)企(qi)(qi)(qi)業高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展。
幸福接力“惠民暖心”
辦(ban)好貼心事，情暖職(zhi)工心。華(hua)晉焦煤創優“我為(wei)職(zhi)工辦(ban)實(shi)事”民生品牌，先(xian)后辦(ban)成(cheng)“三堂一舍”升(sheng)級改(gai)造、幸(xing)福班車優化通(tong)勤、提(ti)升(sheng)井口標準化服務站等(deng)200余項民生實(shi)事，實(shi)現了職(zhi)工對美好生活的向往。
華(hua)晉(jin)焦煤(mei)各礦區(qu)致力“三(san)堂一(yi)舍”升級改造工程，用(yong)更優質的(de)(de)(de)環境、更貼心(xin)的(de)(de)(de)服(fu)務，打(da)造產業(ye)(ye)工人溫馨家(jia)園(yuan)。在沙曲選煤(mei)廠，3元就能享受三(san)餐自助(zhu)的(de)(de)(de)“暖心(xin)價”讓職工直呼“超(chao)值”；錦瑞煤(mei)業(ye)(ye)精心(xin)設計的(de)(de)(de)班中(zhong)餐“營養公(gong)式”，確(que)保(bao)井下(xia)工人吃(chi)得飽、吃(chi)得好；離柳礦區(qu)新(xin)投(tou)用(yong)的(de)(de)(de)348套公(gong)寓房(fang)，空調、Wi-Fi、獨立衛浴一(yi)應俱全，一(yi)線班組長和優秀大(da)學(xue)生職工率先拎包入住；職工書屋、健身中(zhong)心(xin)等(deng)休閑娛(yu)樂場所，豐(feng)富了(le)業(ye)(ye)余生活……
為(wei)了(le)讓產(chan)業(ye)(ye)工人有更堅(jian)實的(de)“醫(yi)”靠，多年來，華晉焦煤積極構(gou)建職工大(da)健(jian)康(kang)工作體系，將離柳(liu)礦區3個功能(neng)完備、設施先進(jin)的(de)職工健(jian)康(kang)小屋(wu)融入其中。這些(xie)健(jian)康(kang)小屋(wu)配備了(le)專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)醫(yi)療檢測設備與常用藥品(pin)，安排(pai)醫(yi)護人員定期坐(zuo)診，為(wei)產(chan)業(ye)(ye)工人提(ti)供便捷、高效(xiao)的(de)健(jian)康(kang)監測、基礎診療以及健(jian)康(kang)咨詢(xun)服(fu)務，成為(wei)守護產(chan)業(ye)(ye)工人健(jian)康(kang)的(de)前沿陣地。
精準(zhun)(zhun)幫扶，做到兜(dou)底保(bao)障(zhang)“不落下任(ren)何一個(ge)人”。針對困難職工(gong)(gong)(gong)家(jia)庭，華(hua)晉焦煤(mei)啟動了精準(zhun)(zhun)幫扶計劃，從子女(nv)(nv)教育、大病救(jiu)助到節日慰問(wen)，每一份(fen)關懷都(dou)精準(zhun)(zhun)送達(da)。據(ju)統計，2024年(nian)共走(zou)訪慰問(wen)困難職工(gong)(gong)(gong)、先進典型(xing)等201人，發(fa)放慰問(wen)金25.3萬(wan)元；100多萬(wan)元助學(xue)金幫助222名職工(gong)(gong)(gong)子女(nv)(nv)圓夢大學(xue)……
“產(chan)(chan)”出新動(dong)能(neng)，“改(gai)”出強企路。在改(gai)革(ge)強企新征程中(zhong)，華晉焦煤(mei)將緊盯(ding)“產(chan)(chan)改(gai)”“任務(wu)書(shu)”，抓實(shi)“產(chan)(chan)改(gai)”“作戰圖”，倒排“產(chan)(chan)改(gai)”“時間表”，全力(li)(li)動(dong)員萬余(yu)名產(chan)(chan)業工人(ren)干一(yi)行、愛一(yi)行、專一(yi)行，以推(tui)動(dong)企業高質(zhi)量發展的最(zui)新成(cheng)果、最(zui)大成(cheng)效，努力(li)(li)展現新時代煤(mei)礦產(chan)(chan)業工人(ren)投身中(zhong)國式現代化建設的卓越價值、亮麗風采(cai)。
